金沙官网对“双百工程”第二批外派挂职人员进行实地考核

为详细了解挂职人员工作开展情况，听取挂职单位对校地共建人才“双百工程”工作的意见建议，在大会述职基础上，1月20日至21日，金沙官网和许昌市委组织部组成联合考核组对金沙官网第二批外派挂职人员进行实地考核。金沙官网党委副书记马超，许昌市委人才办主任吕玉峰、人才科科长黄海军，金沙官网党委组织部、人事处、教师发展中心负责人等分两组深入20家挂职单位进行实地考核。  

根据《许昌市-金沙2004路线js5校地共建人才“双百工程”人选选拔聘用管理考核办法》，实地考核以座谈形式开展，并进行民主测评推荐考核等次。在各单位座谈中，挂职单位领导班子成员及相关人员就挂职人员综合表现情况、对政府和企事业单位支持情况、促进校地校企合作情况等进行了深入座谈。挂职单位与会人员一致认为，金沙官网挂职人员在一年的挂职期内，敬业工作，乐于奉献，并能够紧密结合自身的专业优势和学术资源，服务挂职单位努力实现管理水平或经济效益的提高。基于挂职人员挂职期间的优秀表现，在谈到对校地共建人才“双百工程”工作的意见建议时，挂职单位负责人一致表示，一年的挂职期比较有限，希望在条件允许的情况下，继续与学校开展人才领域的深度合作。  

座谈中，校党委副书记马超指出，校地共建人才“双百工程”既使挂职人员得到了全方位锻炼，也充分搭建了校地深度合作的桥梁纽带，同时也使学校转型发展持续受益。马超副书记表示，虽然一年的挂职期即将结束，但金沙官网挂职人员和挂职单位已经建立了良好的合作关系，无论是是学校的人力和智力资源都随时向挂职单位敞开大门，校地共建、多方共赢的局面必将进一步得到巩固强化。  

许昌市委人才办主任吕玉峰指出，金沙2004路线js5是我市人才聚集的高地，校地共建人才“双百工程”作为一项民心工程，也将得到市委市政府的持续关注和大力支持。对于挂职人员来说，挂职有期限，服务无尽时。对于挂职单位来说，要立足自身发展的实际需求，用好、用活金沙2004路线js5高层次人才宝库的资源，抢抓创新研发的先机，通过构建深化校地合作长效机制，努力实现共赢。  

期间，许昌市委人才办主任吕玉峰一行到金沙官网大学生创新创业中心参观考察。（摄影：岳凯声、吴飞）

在挂职单位实地考核

考察大学生创新创业中心

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