【校媒记者看转型】瑞贝卡学院“初探”

编者按：金沙官网转型发展亮点频出，成效显著。即日起，新闻网将推出由金沙官网校媒记者采写的系列专题报道“校媒记者看转型”，从小处着眼，观察学校转型发展动态。相关报道同时在学校新闻网、广播电台等媒体上刊发。

2013年，学校与中国发制品行业协会和世界发制品行业龙头企业——河南瑞贝卡发制品股份有限公司联合共建了省内同类院校第一家行业学院——瑞贝卡学院。同年12月5日，瑞贝卡学院揭牌，今年2月19日，瑞贝卡学院理事会成立。作为学校唯一的行业学院，瑞贝卡学院在人才培养模式、师资配置等方面都与传统院系有很大的不同。校媒记者看转型第一期带你走进金沙官网最年轻的学院——瑞贝卡学院。

10月24日8点，在图书馆负一楼C区，瑞贝卡学院的校内实习实训基地内，金日石经理正坐在平缝机旁给围绕在机器旁的学生认真地讲解平缝机的应用技术，“机针要下到最底下，线要绕过梭心···”金日石经理是河南瑞贝卡发制品股份有限公司的设备部副经理，从10月8日开始，每周二和周五，他都会来到这里给瑞贝卡学院发制品人力资源的学生讲课。“除了我，还有我们的车间主任郑运杰，每周二和周五也要来给同学们讲课，我们主要负责的是应用实践课。”这意味着，瑞贝卡学院日常教学工作已步入正轨。

瑞贝卡公司设备部副经理金日石正在给学生上实践课

“让学生‘既看得了书，也下得去手’”

2014年是瑞贝卡学院正式招生的第一年，经过理事会认真调研和周密论证，最终决定2014年开设发制品人力资源管理专业。经过四年的教育和学习，到了2018年第一批针对发制品专业的本科毕业生将成为发制品行业这个队伍的一员。由于瑞贝卡学院作为招生院系里面的新面孔，还没被广大考生熟知，“所以今年的学生主要是从人力资源专业自愿调整过来的。”法政学院、瑞贝卡学院党总支副书记王彦说，“在新生入学的第一周，我们就特意邀请了行业内的资深专家来跟同学们做交流，给他们讲述有关发制品行业的发展和当前状况，帮助同学们加深对发制品行业的认识，然后在同学们自愿申请的基础上择优调整到发制品人力资源管理专业。现在发制品人力资源管理专业有50名学生，已经正式开始了学习。”

高耀鹏最初是被录入法政学院人力资源管理专业的学生，现已自愿到瑞贝卡学院学习。“当时听完讲座，就很受触动。当年走街串巷的一个小行当，如今竟然能发展成如此庞大的产业帝国。我很感兴趣。”真正开始上课后，高耀鹏也发现上课模式确实和自己想象中的有所不同。“在理论上，我们除了要学人力资源管理专业的课程，还要学习《发制品概论》、《平缝机应用技术》等十几门发制品技能课。虽然学的课程比别人重，但我们有了一技之长。”当然最让同学们感到好奇的是每周两次的应用实践课。“在书上学到的理论知识，到这里都可以亲自动手去实践。一开始只在书上看到的平缝机、花纹机、高针机、三联机，现在就在手上实实在在的操作，还有从企业来的专家指导，感觉这样的学习更踏实。”刘家辉告诉记者。该院院长沈春光说：“理论实践双结合，让学生们‘即看得了书，也能下得了手’。要为发制品企业培养合格的、直接可以应用的、懂生产技术和发制品企业管理的人才。”

“仅仅传授知识的时代已经过去了”

相较于其他院系的多为理论老师授课，瑞贝卡学院在师资配置上显的更加有层次性。沈春光院长向我们介绍说：“除了人力资源管理方面的专业理论老师，我们还特意请来了行业内的资深专家来为大家讲课，比如《发制品概论》这一课，我们聘请了发制品专业时尚杂志《发丝&发饰》的副主编冯银亭为同学们来讲课。”另一方面，“我们也将部分老师放到企业里面去锻炼，作为瑞贝卡学院的老师，必须深入企业，加深行业理解，不断的充电，传授给学生们实实在在的技能。站在讲台上，仅仅传授知识的时代已经过去了。”瑞贝卡学院将专业老师、资深的行业专家、双师型教师三支队伍有机结合，为同学们打造了三支更加适合应用性技能型人才培养的师资队伍。

“我们面向的是整个发制品行业”

由于行业学院明显的行业性特征，很多人将其和职业院校连接到一起。沈院长说：“瑞贝卡学院招收的是本科生，如今年招收的发制品人力资源管理专业的学生和人力资源管理专业的学生基础课一门不少，但还要比人力资源管理专业的学生多学十门课，从发制品的基本理论到实践应用都要学。我们不能降低本科生的标准，但也要加强学生实践技能的培养。我们要培养出即懂产品生产又能管理的高素质人才。”

在校就能进企业？

当就业难成为社会问题的时候，任何专业都无法避免对就业问题的困惑。“许昌作为中国发制品基地，发制品企业众多。瑞贝卡学院直接面对发制品企业，让学生们的实践机会更多，无论是暑期还是将来的实习，学生们都可以进入企业学习。”沈春光院长对记者说：“其实，瑞贝卡学院成立之时，就在发制品行业中引起了高度的关注，青岛海森林发制品有限公司总经理宋润之还特意从青岛赶过来，跟同学们做交流，并希望同学们以后实习和工作的时候可以到青岛海森林发制品有限公司去。“在这里，只要你的能力能达到企业标准，就可以立即参与企业生产。”

从最初瑞贝卡学院揭牌到现在，已经走过了近一年实践的摸索阶段。行业学院的发展其实没有太多可供借鉴的例子，这是一种摸着石头过河的探索。沈春光院长说：“发制品行业有很大的市场，但是高端专业人才的不足却限制着企业的发展，在很多方面都是空白的状态。我们就是要打破这种状态，填补空白，无论是在专业能力上还是人才的综合素质培养上。虽然现在还有问题存在，但瑞贝卡学院却已经步入了良好发展的轨道。”（摄影：刘栋浩）